自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了商品>【lingling速達夏】直條紋網織洋裝+長版小可愛兩件式PA2286(韓風白)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
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商品訊息特點
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英國首相梅伊（Theresa May）突襲宣布，提前在6月8日舉行國會改選，震撼全球金融市場。英國股市首當其衝，金融時報百種股價指數（FTSE 100）在復活節假期後首度開市，原本已經下跌的盤面繼續探低，以重挫2.5%作收，創2月底以來新低點。受梅伊震撼彈以及法國即將於23日舉行總統大選首輪投票等政治不確定性下，歐洲股市全面收黑，美股也表現弱勢，道瓊工業指數重挫113點。
英國準備就離開歐洲聯盟進行細膩協商之際，首相梅伊突襲宣布，將提前在6月8日舉行國會改選。英國原本預計2020年舉行下次大選，但只要國會下議院2/3議員表決支持提前改選，法律規定的選舉日期將可修改。消息傳出後，倫敦股市重挫180點，是去年脫歐公投以來單日最大跌勢，收在7147.50點。至於英鎊價位則上揚，在梅伊可能辭職的謠言被打破後，投資人鬆了一口氣，帶動英鎊由1英鎊兌1.2565美元漲到l.2772美元，創近4個月來新高。
至於歐洲股市，Stoxx 600指數下挫0.9%，大宗商品價格下滑拖累基本資源股下挫高達3%。此外，美國華爾街股市同步收黑，主因高盛集團（Goldman Sachs）和嬌生集團（Johnson & Johnson）等大企業公布的財報令人失望，道瓊指數終場下跌113.64點，跌幅0.55%，收在20523.28點。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
生活達人
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
送禮>有限 而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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